Электролаборатория Электро Сервис – электроизмерения, электротехническая и электроизмерительная лаборатория
Давайте учить и учиться честно

Об изменениях в обучении по охране труда

13.03.2018

Об изменениях в обучении по охране труда. ГОСТ 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда»  

С 1 марта 2017 года вступил в силу ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Данный ГОСТ призван заменить популярный ГОСТ 12.0.004-90 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» 

Настоящий стандарт сохраняет преемственность с ГОСТ 12.0.004-90 и сформированные им многолетние традиции с учетом современного развития обучающих технологий и наилучшей международной практики обучения безопасности труда. 

  1. Ввели понятия «организатор обучения» и «обучающая организация». Организатор обучения – организация или индивидуальный предприниматель, которые организуют и проводят обучение и проверку знаний: своих работников как работодатель; иных работающих, включая персонал подрядчиков, как организатор производства, на котором они работают. Обучающая организация – организация, которая имеет законное право оказывать сторонним организациям и лицам  образовательные услуги: по обучению и проверке знаний; вопросам безопасности труда, охраны труда, безопасности производства.
  2. Установили требования к обучению безопасности труда в разные периоды учебной и трудовой деятельности. Разделы ГОСТ 12.0.004-2015 описывают особенности обучения безопасному труду: в ходе учебно-воспитательного процесса и учебных занятий; непосредственно на работе; в обучающих организациях; в форме инструктажа; в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте; в форме проверки знаний; в виде специального обучения безопасным методам и приемам выполнения работ; в виде специального обучения приемам оказания первой помощи пострадавшим; в форме отдельного курса обучения с итоговой проверкой знаний.
  3. Уточнили и расширили состав обучающихся. Основные группы лиц, которые проходят обучение безопасности труда: руководители всех уровней и рангов, занятые управлением, в том числе безопасностью и охраной труда; специалисты, помогающие руководителям всех уровней и рангов, занятым управлением, в том числе безопасностью и охраной труда; лица, которых привлекают к управлению охраной труда на общественных началах в комиссиях, комитетах, а также представители работников; лица, которые организуют безопасное выполнение работ и безопасность своего труда самостоятельно; специалисты по охране труда, профессионально занятые управлением охраной труда и безопасностью труда; лица, которые не участвуют в управлении и заняты простым процессом труда, безопасным выполнением своей трудовой функции. Из этих групп формируются подгруппы по профессиональному признаку, например: члены постоянно действующих у работодателя комиссий по проверке знаний требований охраны труда работников, а также работники, которые участвуют в организации и проведении процесса обучения у работодателя, включая инструктажи (инструкторы по охране труда); педагогические работники образовательных учреждений и организаций – преподаватели дисциплин «Охрана труда», «Безопасность жизнедеятельности», «Безопасность технологических процессов и производств», «Техносферная безопасность» и т. п. Для каждой группы обучающие организации составляют программы с учетом специфики профессиональной деятельности слушателей. 
  4. Утвердили нестандартные формы обучения Девять форм обучения безопасному труду: традиционное обучение в аудитории обучающего центра – лекции, семинары, практические занятия, тренинги, лабораторные занятия; аудиторное обучение за компьютерным обучающим комплексом; дистанционное обучение; обучение приемам и получение устойчивых практических навыков правильного безопасного выполнения трудовых операций на тренажерах и на учебных рабочих местах; обучение приемам и получение устойчивых практических навыков оказания первой помощи пострадавшим на тренажерах и манекенах; инструктаж; стажировка; проверка и самопроверка полученных и остаточных знаний, в том числе тестирование при помощи компьютерных средств; проверка и самопроверка полученных умений и навыков, в том числе в деловых играх и при помощи тренажеров и манекенов.
  5. Пояснили варианты организации обучения. Для занятий в обучающей организации можно подобрать тот график, который удобнее совмещать с основной трудовой или учебной деятельностью. Обучение может быть: классическое непрерывное до освоения всей программы и сдачи экзамена, собеседования или тестирования. Его проводят ежедневно в форме аудиторных занятий; модульное аудиторное, когда различные тематики разбиты по дням и можно делать перерывы между изучением отдельных тем; дистанционное обучение с применением современных информационных технологий; комбинированное обучение, использующее различные формы организации обучения.
  6. Дополнили ГОСТ 12.0.004-2015 новыми  приложениями. В ГОСТ сохранили структуру инструктажей по охране труда, которые были установлены предыдущим стандартом: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой. 

Для целевого инструктажа ввели отдельный журнал, в котором регистрируют результаты инструктажа. В приложениях к ГОСТ 12.0.004-2015 приведены: примерная программа вводного инструктажа по охране труда; примерная программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте; примерная программа обучения приемам оказания первой помощи пострадавшим; универсальная программа базового основного курса обучения «Основы управления условиями и охраной труда». 

Данный ГОСТ не отменяет действие существующего Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда (Приказ Минтруда России и Минобразования России № 1/29 от 13.01.2003), а подробно рекомендует работодателю, как организовать это обучение, начиная с программы обучения, где расписана каждая тема, что очень полезно при разработке таких программ. ГОСТ является документом добровольного применения. Документом обязательного применения был и остается Порядок, определенный Приказом Минтруда РФ и Минобрнауки РФ от 13.01.2003 № 1/29. « ГОСТ 12.0.004-2015 вводится для добровольного применения в Российской Федерации в качестве национального стандарта Российской Федерации».


Возврат к списку

X

Заказ обратного звонка

Нажимая кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку конфиденциальных данных
X

Заявка на обучение






















выбрать файл файл не выбран
txt, rtf, doc, docx, xls, xlsx, ods, odt
X

Заявка на обучение

выбрать файл файл не выбран
txt, rtf, doc, docx, xls, xlsx, ods, odt
Нажимая кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку конфиденциальных данных
X

Заявка на получение программы курса

Нажимая кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку конфиденциальных данных